США: дешевые ставки и армия нетрудовых резервов

Из-за растущего неравенства экономика США медленно, но верно приобретает феодальные черты.

Согласно официальным данным, в сентябре частный сектор «располнел» на 118 тыс работников. Однако 78% из них получили минимальные ставки, тогда как число высоких ставок сократилось.

За месяц на рынке труда стало на 21000 больше официантов и барменов и на 9000 меньше производственных рабочих. В целом, с декабря 2007-го американская экономика пополнилась полутора миллионами официантов/барменов и потеряла 1.4 млн производственных рабочих.

Не менее тревожит доля работающего населения. В сентябре этот показатель обвалился до очередного антирекорда, вернувшись почти на 40 лет назад. На сегодняшний день – только официально – 94.6 млн человек выбиты из рабочей силы.

Данные Министерства труда:



Последние данные ФРС:

При этом мужчины поставили абсолютный антирекорд с 1948 года, когда начался сбор соответствующей статистики. Взрослое мужское население в стране насчитывает 121.365.000 человек старше 15-летнего возраста, за вычетом военных и учащихся. Из них в рабочей силе числятся лишь 83,402,000 человек, или 68.7%. В начале первой каденции Обамы в 2009 году их было 72.4%.

Федеральный резерв нашел столь гигантским цифрам незатейливое объяснение: оказывается, дело вовсе не в проблемах экономики – все эти люди просто-напросто не хотят работать.

www.amitit.co.il

Если вы так много работаете, почему вы так живете?

Главная дилемма израильтян, помимо вечных проблем, сводится к очень простой формуле: работать, чтобы жить, – или жить, чтобы работать?

Привет всем труженикам еврейского народного капиталистического хозяйства. Давайте хотя бы ненадолго выберемся из ежедневной карусели, закроем за собой дверцу и оглядимся по сторонам. Ведь даже отпуск, как правило, не предоставляет такой возможности. День за днем, час за часом мы кидаем в топку своего трудового стажа и слишком редко удосуживаемся соизмерить усилия и результат. Итак, к чему мы стремились и к чему мы пришли?

Сколько мы работаем?

Трудовая статистика последних лет свидетельствует о том, что Израиль продолжает «рыть носом землю», тогда как Запад уже давно «пересел на комбайны». В довольно странном свете предстает наш наемный работник, портрет которого вряд ли повесили бы на доску почета. В самом общем приближении, вырисовывается образ безалаберного трудоголика, транжирящего время и старания с никудышной отдачей, ради весьма посредственного вознаграждения. Да, мы народ работящий, но как-то так выходит, что это не делает нам чести.

Начнем с продолжительности рабочего дня. Всем нам известен «золотой» 8-часовой стандарт, однако на деле он уже устарел. И это естественно, ведь принят он был в далеком 1919 году в Вашингтоне на съезде Международной организации труда, по итогам бурных демонстраций в Америке. Тогда же был закреплен 48-часовой недельный максимум.

Сегодня, спустя почти век, сотни миллионов людей в мире работают больше 48 часов в неделю. Но в развитых странах ситуация кардинально улучшилась. По данным Организации экономического сотрудничества и развития (OECD), дольше всего средняя рабочая неделя длится, как ни странно, в Греции – 43 часа. У остальных времени остается больше. Вот несколько примеров: Португалия – 39 часов, Франция – 37,5, Англия – 36,5, Германия – 35,3, Голландия, вы не поверите – 30.

Израильтяне в 2014 году работали в среднем 40,5 часов в неделю (1910 в год). Этот показатель не претерпевает в нашей стране существенных изменений с 80-х годов прошлого века. Да, он планирует вниз, но очень-очень медленно – на каких-то полтора часа за десятки лет. Центральное статистическое бюро приводит чуть меньшие цифры по сравнению с OECD, однако и они, к сожалению, «не делают погоды».

В 1995 году у нас был установлен общий трудовой договор с 43-часовой рабочей неделей. Правда, он не распространяется на специальные коллективные соглашения в различных отраслях хозяйства. Так или иначе, на сегодня 16% израильских наемных работников вкалывают более 50 часов в неделю, в то время как средний показатель в OECD – 13%. Здесь мы «завоевали» первое место по организации. Среди очень много работающих израильтян доля мужчин составляет 24%, а женщин – 8%.

Согласно международному индексу Better Life, свыше 67% жителей Израиля в возрасте от 15 до 64 лет имеют оплачиваемую работу. Только 0,8% рабочей силы было без работы в течение года и больше. Безработица у нас уже несколько месяцев держится на уровне менее 6%. В мае она составила всего 5%. Только 0,8% рабочей силы было без работы в течение года и более. Для сравнения: в среднем по OECD безработица в прошлом году была на уровне 7,3%, а долгосрочная безработица – 2,8%.

Одним словом, хотите много работать – приезжайте в Израиль. Но если хотите работать плодотворно – то не советую. Похоже, мы предпочитаем лидировать там, где никто не выкладывается, и позорно отстаем там, где идет реальная борьба за качество жизни.

Мировой кризис выгоден всем

Сергей Исрапилов

Нынешний экономический кризис выгоден развитым странам, так как позволит быстро снизить уровень оплаты труда и социальные расходы. И тем сделает их экономику конкурентоспособной. Одним махом, под шумок, он скинет груз социальных обязательств, оставшийся после революционных потрясений XX века.

Третий год Россия живет в условиях фактического экономического кризиса, который теперь обострился из-за введения санкций. Мы в России подозреваем, что кризис есть следствие антироссийских происков Запада.

Но этот кризис коснулся не только России.

Темпы экономического роста упали во всех странах БРИКС, которые еще недавно считались мотором мировой экономики. В кризисе богатая Европа. Уже два десятилетия не может выбраться из стагнации Япония. Давно издохли дальневосточные «тигры». Лихорадит все крупные экономики мира.

Но вот что интересно.

Этот кризис стратегически всех устраивает. Устраивает, например, Запад. Кризис решает самую главную задачу, без решения которой Запад не сможет на равных конкурировать за инвестиции и капиталы. Этот кризис позволит ему снизить цену на труд. Именно высокая стоимость труда мешала реиндустриализации Запада. Запад, – это миллиард человек, которые потребляют в разы больше, чем производят.

США успешнее, чем европейцы сдерживают кризис. Но именно США охотнее европейцев пойдут в будущем путем снижения цены на труд. Они десятилетиями поддерживали стоимость труда ниже европейской и еще ругали Европу «красными» и «социалистами». И теперь будут пионерами по снижения оплаты и соцгарантий. Вряд ли «социалистический» курс Барака Обамы имеет перспективы в Америке.

Умеренный кризис устраивает Китай. Хотя в этом году Китай официально уже стал первой экономикой мира, до сих китайский рабочий получает в несколько раз меньше своего европейского или американского коллеги. По сути дела последние пять лет Китай занят развитием внутреннего рынка и небольшое «остывание» спроса на китайские товары за рубежом ему лишь на руку. Страна за время быстрого роста накопила большое количество неразрешенных противоречий.

Для Запада снижение темпов мирового роста несет массу приятных бонусов. Вроде резкого падения мировой ценна нефть и газ. Это падение во много раз сильнее, чем кризис экономики, снижение потребностей в энергоносителях. Экономика еще даже не упала, лишь остановился ее рост. А цена на нефть уже снизилась на четверть.

А что же Россия? Кризис, конечно, это вызов. Фактические доходы в нашей стране сразу упали почти на 15%. Но то ли еще будет!

С другой страны, разве есть в мире страна, которая более России приспособлена к кризисам? Мы производим всё, что нужно в трудные времена: оружие, продовольствие, энергоносители. А сложные дни можно пересидеть и без айпадов.

http://www.iarex.ru/articles/51170.html

Рабство в современном мире

Как выглядит рабство в современном мире? Речь пойдет об экономическом «рабстве» и принуждении к постоянной работе.

1. Современный раб вынужден работать без остановки до смерти, т.к. средств, заработанных рабом за 1 месяц, хватает, чтобы оплатить жилье за 1 месяц, еду за 1 месяц и проезд за 1 месяц. Поскольку денег хватает у современного раба всегда только на 1 месяц, современный раб вынужден работать всю жизнь до смерти. Пенсия также является большой фикцией, т.к. раб-пенсионер отдает всю пенсию за жилье и еду и у него не остается свободных денег.

2. Вторым механизмом скрытого принуждения рабов к работе является создание искусственного спроса на псевдонужные товары, которые навязываются рабу с помощью ТВ-рекламы, пиара, расположения товаров на определенных местах магазина. Современный раб вовлечен в бесконечную гонку за «новинками», а для этого вынужден постоянно работать.

3. Третьим скрытым механизмом экономического принуждения современных рабов является кредитная система, с «помощью» которой современные рабы все больше и больше втягиваются в кредитную кабалу через механизм «ссудного процента». С каждым днем современный раб должен все больше и больше, т.к. современный раб, для того чтобы рассчитаться с процентным кредитом, берет новый кредит, не отдав старый, создавая пирамиду долгов. Долг, постоянно висящий над современным рабом, хорошо стимулирует современного раба к работе даже за мизерную плату.

4. Четвертым механизмом заставить современных рабов работать на скрытого рабовладельца является миф о государстве. Современный раб считает, что работает на государство, но на самом деле раб работает на псевдогосударство, т.к. деньги раба поступают в карман рабовладельцев, а понятие государства используется, чтобы затуманить мозги рабов, чтобы рабы не задавали лишних вопросов наподобие: «Почему рабы работают всю жизнь и остаются всегда бедными? И почему рабы не имеют доли прибыли? И кому конкретно перечисляются деньги, выплаченные рабами в виде налогов?».

5. Пятым механизмом скрытого принуждения рабов является механизм инфляции. Рост цен при отсутствии роста зарплаты раба обеспечивает скрытое незаметное ограбление рабов. Таким образом, современный раб нищает все больше и больше.

6. Шестым скрытым механизмом заставить раба бесплатно работать: лишить раба средств на переезд и покупку недвижимости в другом городе или другой стране. Этот механизм вынуждает современных рабов работать на одном градообразующем предприятии и «терпеть» кабальные условия, т.к. других условий у рабов просто нет, а убегать рабам не на что и некуда.

7. Седьмым механизмом, заставляющим раба бесплатно работать, является сокрытие информации о реальной стоимости труда раба, реальной стоимости товара, который произвел раб. И доли зарплаты раба, которую забирает рабовладелец через механизм бухгалтерского начисления, пользуясь незнанием рабов и отсутствием контроля рабов над прибавочной стоимостью, которую рабовладелец забирает себе.

8. Для того, чтобы современные рабы не требовали своей доли прибыли, не требовали отдать заработанное их отцами, дедами, прадедами, прапрадедами и т.д. является замалчивание фактов разграбления по карманам рабовладельцев ресурсов, которые были созданы многочисленными поколениями рабов на протяжении тысячелетней истории.

http://facte.ru/society/17488.html

Соучредитель Google: надо меньше работать!

Соучредитель Google Ларри Пейдж считает, что при современном развитии технологий люди могут позволить себе меньше работать для обеспечения необходимых человеческих потребностей. Об этом он поделился в беседе с крупнейшим венчурным инвестором Винодой Хослой.

По мнению одного из самых успешных предпринимателей в сфере IT-технологий, 40-часовая рабочая неделя является анахронизмом, поскольку для удовлетворения основных потребностей человека достаточно всего лишь 1% от имеющихся ресурсов и рабочей силы.

Пейдж считает, что люди должны «не ходить на работу», а «ходить работать». Результатом их трудовой деятельности должен быть продукт, достаточный для поддержания их уровня жизни. Но для производства такого продукта, по оценке соучредителя Google, не нужна 40-часовая неделя.

«Мне кажется, рабочую неделю можно в будущем адаптировать в сторону сокращения. У людей все еще будет работа, но одновременно появится больше времени на все остальное. В глобальном смысле это даже сократит безработицу, ведь рабочих мест станет больше», – рассказал Ларри Пейдж.

http://9tv.co.il/news/2014/07/08/179821.html

Fireside chat with Google co-founders, Larry Page and Sergey Brin with Vinod Khosla

Работа в тягость

Данные Deloitte, одной из крупнейших консалтинговых компаний, указывают на острый кризис в сфере трудовых отношений.

58% работающих американцев называют свою производительность слабой – это существенно хуже, чем во всем остальном мире. В американской экономике назревает кадровый кризис, наиболее талантливые сотрудники хотят иметь больше времени для личной жизни и готовы ради этого сменить работу, или вообще основать собственный бизнес. Рамки корпоративной жизни вызывают у них сомнения в целесообразности выполняемых ими задач.

По мнению многих менеджеров, большинство американских корпораций, вообще, плохо понимает цели своего развития. Об этом пишет один из авторов исследования Human Capital Trends Джош Бесин в колонке в американском Forbes. Исследование компаний Deloitte Consulting и Bersin by Deloitte охватывает 2500 предприятий в 90 странах мира.

86% глав компаний и руководителей отделов кадров уверены, что плохо представляют себе ключевые цели их предприятий, а 38% из них считает это критической проблемой. 79% из них считает, что у них серьезные проблемы в перспективах развития в компании и вовлечении в ключевые процессы ее роста. 77% уверены, что не обладают необходимой компетенцией в сфере трудовых ресурсов. И только 17% чувствуют, что соответствуют ключевым ценностям компании.

Данные исследования говорят о том, что около 26% сотрудников в США намерены сменить работу в этом году, и это, как правило, наиболее квалифицированные специалисты. Только 6% сотрудников из опрошенных считают, что их работа стоит затраченного на нее времени. 58% называют свою производительность слабой. Причем североамериканские компании, в этом плане, показывают результаты на 20% хуже мировых.

Две трети опрошенных чувствуют себя некомфортно из-за того, что баланс между личной жизнью и работой сместился в сторону работы. 40% мужчин работает по 50 часов в неделю, 80% из них хотели бы иметь более комфортный график.

Это и другие исследования показали также, что компании не в силах по-настоящему заинтересовать своих сотрудников. Только 13% работников в мире активно заняты на работе. И напротив, более чем в два раза выше количество их «антиподов» – отрешенных настолько, что они распространяют этот негатив на других. Лишь 17% респондентов считают свою работу привлекательной и захватывающей.

Порядка 80% менеджеров заявили, что затрудняются в подключении своих подчиненных к выполнению текущих задач. А между тем степень вовлеченности в работу оказывает прямое влияние как на производительность, так и на удовлетворение жизнью.

По материалам:

http://ibusiness.ru/isslyedovaniya/31100

Why Companies Fail To Engage Today's Workforce: The Overwhelmed Employee

http://www.themarker.com/career/1.2334595

Где больше стресса: дома или на работе?

В своей книге 1997 года под названием «Узы времени» (“Time Bind”) социолог Арли Хохшильд (Arlie Hochschild) поколебала основы традиционных понятий семейной жизни, высказав мысль о том, что для многих родителей работа становится все более похожей на дом – на место, где царят порядок, к которому они чувствуют привязанность и где они сознательно проводят много времени. «Я прихожу на работу, чтобы расслабиться», – призналась ей одна женщина. По словам Хохшильд, дом с его хаосом, стрессом, угрюмыми детьми, обидчивыми супругами и бесконечными домашними делами постепенно превращается в работу.

Хохшильд поразила всех, заявив, что дом, который некогда был священным местом покоя и отдыха, стал для людей тем местом, где они испытывают гораздо больше стресса, чем на работе.

И теперь у ученых появились данные, доказывающие, что она была права.

В ходе исследования, результаты которого были опубликованы в Journal of Science and Medicine, ученые тщательно измеряли уровень содержания гормона стресса, кортизола, у самых разных людей в течение дня. Полученные ими данные наглядно демонстрируют, что как мужчины, так и женщины испытывают на работе гораздо меньше стресса, чем дома.

Кроме того, те женщины, которых ученые обследовали, признались, что на работе они чувствуют себя более счастливыми. Между тем, мужчины, как правило, говорили, что более счастливыми они себя чувствуют дома.

«Мы обнаружили значительное гендерное различие, – сказала Сара Дамаск (Sarah Damaske), социолог и профессор феминологии из университета штата Пенсильвания, которая была одним из соавторов этого исследования. – Женщины чувствуют себя гораздо более счастливыми на работе, чем дома. А мужчины дома чувствуют себя лишь немного более счастливыми, чем на работе».

По словам Дамаск, результаты исследования оказались шокирующими. Большинство людей называют работу главным источником стресса в их жизни.

Между тем, выводы ученых – у испытуемых пять раз в день брали образцы слюны на анализ, чтобы определить уровень содержания кортизола, кроме того они должны были носить специальные устройства связи, чтобы сообщать ученым о своем настроении – подтверждают результаты более ранних исследований, доказавших, что работающие люди могут похвастаться более крепким физическим и психическим здоровьем, чем те, кто не работают. Кроме того, женщины с детьми, которые работают на полную ставку в тот период времени, когда им за 20 и за 30, к 45 годам чувствуют себя более здоровыми в физическом и психологическом смыслах, чем те матери, которые работают с неполной нагрузкой или сидят дома с детьми.

«На работе люди должны выполнять конкретную задачу. Они способны сосредотачивать свое внимание и завершать задания, независимо от того, какие у них доходы. Им не нужно выполнять несколько задач одновременно, – объясняет она. – Мы привыкли думать: чтобы работа приносила удовольствие, она должна быть профессиональной, однако на самом деле люди с низким уровнем доходов испытывают на работе меньше стресса».

По ее словам, исключениями являются люди с высоким уровнем дохода: как мужчины, так и женщины продемонстрировали более высокий уровень содержания кортизола на работе и признались, что дома они чувствуют себя счастливее.

Но почему тогда большинство людей испытывают больше стресса дома?

«Дома у вас гораздо больше задач, – объясняет Дамаск. – Довести какое-нибудь дело до конца – это целая проблема».

Эти выводы внушают довольно серьезное беспокойство. Стресс и повышенный уровень таких гормонов, как кортизол, связаны с повышением кровяного давления, развитием диабета, заболеваний сердечно-сосудистой системы, ожирением, воспалениями и раком. Согласно результатам прежних исследований, кортизол может вести себя как инфекция и подобно вирусу заражать всех членов семьи. Он может даже приводить к изменениям ДНК у детей.

Диктатура прекариата

В России все шире распространяется прекариальный труд. Это непостоянная работа, негарантированная и невысокая оплата, нерегламентированное рабочее время. Никакого обучения, никакого социального пакета, никакой охраны труда. И еще один важный момент – никакой возможности защитить свои позиции и права.

Будущее приходит к нам не только в виде технического прогресса. Приходится вспоминать и, оглядываясь вокруг, узнавать кое-что из социальных образов, которые довольно часто использовались в футуристике.

Как-то неожиданно материализовались образы людей, которыми населено будущее из классических антиутопий, так называемые социальные низы. Этих людей авторы называли по-разному. Оруэлл окрестил их «пролами» – неинтересными государству, живущими за пределами зоны, предоставленной «нормальным гражданам». Иван Ефремов называл их «короткоживущими», которых рожали, выращивали и использовали, как рабочую силу, пока они были здоровы, а потом отправляли умирать, как выполнивших свою функцию.

А сегодня заговорили о новом социальном классе – о прекариате, по аналогии с пролетариатом.

Прекариат – это те, кто не имеет нормальной работы, кто трудится в условиях прекариальной, или, как ее еще мягко называют, неустойчивой занятости.

Что же это за труд такой? Прежде всего, это временный труд, труд без четкой перспективы – работа по временным трудовым договорам, договорам подряда, устным договорам. Исследования показывают, что всё чаще реальный договор работника с работодателем имеет устный характер, а официальный документ – всего лишь ширма для проверяющих. Работники зачастую не только не знают, чтó записано в их договоре, но и не помнят о его существовании. Ведь никто не собирается соблюдать этот договор в плане гарантированности рабочего места, даже на формально оговоренный срок. Уволить могут в любое время и по любому поводу. И это дает колоссальный управленческий эффект.

Срочный договор, с возможностью прервать его в любой момент, превращает работника в очень послушное существо. Причем чем больше работник нуждается, чем он беднее, тем он послушнее. Если перевернуть цитату Маркса о капиталисте, который за прибыль в триста процентов может совершить любое преступление, то временный работник может сделать любую глупость и подлость. Надо – будет строить дома с нарушением технологии, зная, что они могут обрушиться, совершать бессмысленную работу – сегодня раскапывать, а завтра закапывать, укладывать асфальт в дождь, переделывать дату годности на просроченных продуктах, продавать поддельные лекарства.

Готовность работника сохранить любой ценой временную работу, помноженная на стремление предпринимателя к наживе любой ценой, не просто разъедает, она взрывает трудовую и общественную мораль.

Кстати, и самому работодателю от этого достается – жалобы предпринимателей на то, что нет добросовестных и надежных работников, слышатся часто. Но с какой стати проявлять свои лучшие профессиональные качества, если завтра тебя могут уволить? Появится новый хозяин, которому ты не понравишься, – уволят. А может, что-то случится, а тебя назначат виновным – уволят, а то и кризис случится – тоже уволят. Опыт 2009 года не прошел даром. Все хорошо запомнили – когда стало трудно, начались разговоры о «необходимости нам всем вместе затянуть пояса». Но кризис прошел, и слова стали другими: «А с чего вы взяли, что мы обязаны повышать вам зарплату?»

Вообще-то, все эти проблемы с тем, что нужно работать честно, что работа должна быть осмысленной и полезной обществу, – проблемы старшего поколения. Те, кто помоложе, уже такими проблемами не озабочены.

Для них работа – это то, за что платят, и не более того. Вот пример трудовой биографии человека, который начал свою карьеру в середине 90-х годов:

Слесарь – мастер на заводе – оператор прокатного стана – массажист – мелкий предприниматель (торговля продуктами питания) – специалист по утилизации лома цветных металлов – мелкий предприниматель (торговля металлом) – монтажник-электрик.

Что ему еще придется делать в жизни, он не знает. Ему уже под сорок. Но кто он? Вроде может многое, но никакой отчетливой профессиональной принадлежности так и не сформировалось. Пока заработка хватает, но что станет, когда дети подрастут, а здоровье ухудшится? Нечеткость, размытость, прекариальность.

Не надо думать, будто прекариальный труд – это удел только низкоквалифицированных работяг, кто не учился и не приобретал профессию. Например, всё больше прекариальных черт проглядывает в деятельности вузовских преподавателей, офисных работников и даже государственных служащих.

Посмотрите – вузовские преподаватели имеют договор на несколько лет. Но раньше это компенсировалось неплохой зарплатой и престижной работой. Теперь же от высоких зарплат не осталось и следа, нагрузка растет, а учитывая, что, кроме преподавания, надо заниматься поиском грантов, вести научную работу и публиковаться, переработки становятся просто запредельными. Если же посмеешь иметь собственное мнение – вылетишь с работы в два счета! От чистого прекариата педагогов отличает только то, что большинство из ни еще не утратили своей профессиональной принадлежности.

Конечно, если ты супер-профессионал и твои услуги очень востребованы, то, может, ты себя чувствуешь неплохо. Но таковых единицы. Ведь для большинства работников, не обладающих уникальными квалификациями и сильными рыночными позициями, свобода оборачивается произволом работодателя. Им платят столько, сколько считают нужным, могут по ходу работы изменить условия оплаты, а могут и вообще не заплатить.

Рынок труда США – инфографика

Американский рынок рабочей силы продолжает разваливаться. Ставки сокращаются, всё больше образованных, талантливых людей остаются на задворках. Они получают низкие зарплаты и вынуждены отрабатывать долгие дополнительные часы, чтобы обеспечить свое существование. Будущее – еще мрачнее.

Инфографика израильского портала Calcalist

http://www.calcalist.co.il/local/articles/0,7340,L-3628978,00.html

Американская экономика ожила? Забудьте!

Недавний еженедельный отчет министерства труда об уровне безработицы в стране позволил оптимистам из обамовской администрации в очередной раз заявить, что нынешним властям удалось «справиться с рецессией» и победить безработицу, которая застыла на уровне 6,7% – почти как во времена президента Буша. Экономика, утверждают оптимисты, начинает оживать, компании создают все больше рабочих мест, так что вот-вот и наступит расцвет…

Всё это звучит очень оптимистично, но лишь до тех пор, пока не вглядываешься в статистические данные внимательнее.

Конечно, если оперировать только официальной статистикой по безработице, то все хорошо. Для этого она и предназначена, чтобы скрывать истинное положение вещей. Но на самом деле, ситуация на рынке рабочей силы не только не улучшается – она стабильно на протяжении последних лет ухудшается. И количество безработных совсем не отражает реального положения на рынке труда, так как американцы, отчаявшись найти работу, покидают рынок рабочей силы. И в этом вопросе показатели все хуже и хуже.

Весь прошлый век и начало нового тысячелетия США по праву считались лидером по количеству населения, составляющего рабочую силу. Более того, экономисты считали, а промышленники доказывали это, что наша страна была способна создать столько рабочих мест, сколько для этой рабочей силы необходимо.

Однако с началом рецессии ситуация драматически изменилась. Количество утраченных – из-за спада экономики, глобализации, жадности корпораций и разрушения американской корпоративной культуры – рабочих мест исчисляется миллионами. И эти рабочие места утрачены безвозвратно.

Если кто считает иначе, могу посоветовать съездить в Детройт, который долгие годы был столицей американского автопрома, и своими глазами увидеть, во что превращается город (и люди), когда нет работы.

Вымывание рабочих мест привело к тому, что уровень занятости американцев упал до небывало низкого уровня – 58%. И хотя с прошлого года этот показатель стабилизировался, однако ничего хорошего для экономики нашей страны он не предвещает. Более того, есть все основания полагать, что уже в ближайшее время, этот показатель вновь начнет снижаться, так как экономику, что бы ни предсказывали оптимисты, ждут новые потрясения. И очередной вывод рабочих мест в страны третьего мира.

Вот последний пример того, как закрываются американские компании с многолетней историей. Недавно один из самых богатых людей страны, миллиардер Уоррен Баффет, сообщил, что решил закрыть текстильную фабрику компании Fruit of the Loom в Кентукки, и уволить 600 человек.

Вы можете подумать, что дела у Fruit of the Loom, занимающейся производством нижнего и спортивного белья и футболок, идут совсем плохо, раз она закрывает фабрику в Джеймстауне, где та проработала около 30 лет. На самом деле это не так, доходы у компании вполне стабильны, а ее продукция пользуется постоянным спросом. Фабрику закрывают для того, чтобы перевести ее в Гондурас, где производство хлопковых изделий обойдется Баффету гораздо дешевле и позволит увеличить прибыли.

С деловой точки зрения, такое решение кажется вполне логичным, однако именно оно доказывает насколько в нашей стране разрушена корпоративная культура. Та самая культура, которая заставляла владельцев компаний заботиться не только о прибылях, не только о потребителе, но и о своих сотрудниках, а также об общинах в тех городах, где располагались их предприятия.

Фабрика Fruit of the Loom для Джеймстауна – градообразующее предприятие. Она не только дает работу 600 местным жителям, но и обеспечивает работой с десяток местных мелких бизнесов. Так что закрытие фабрики ударит по всему городу. Но такие мелочи современных бизнесменов не волнуют. Потому как они не понимают и не хотят понимать своей ответственности перед обществом. Как это было раньше.

Не понимает своей ответственности и нынешняя администрация Белого дома, которая вместо создания дополнительных рабочих мест, вкладывает миллионы долларов в какие-то авантюры типа электромобиля компании Shevrolet, или компании Solyndra. А вместо того чтобы придумывать новые подходы, президент добивается повышения минимальной заработной платы, что в конечном итоге приведет к дальнейшей эрозии рынка труда.

Что же касается жителей Кентукки, то, скорее всего, после закрытия фабрики им сначала придется пополнить список безработных, а еще через год, перейти в список американцев, которые уже не входят в рабочую силу и вынуждены получать государственные пособия, как бы им ни было это противно. Ведь рабочих мест нет, а число безработных в ближайшее время будет только расти.

Вот лишь некоторые факты, говорящие в пользу этого утверждения.

• Сеть закусочных Quiznos подала на банкротство, но теперь стало известно, что компания собирается закрыть 2100 своих предприятий.
• Сеть пиццерий и ресторанов Sbarro, оперировавшая в крупных городах и американских моллах, также объявила о банкротстве и собирается закрыть 155 своих предприятий в США и Канаде. То есть почти 20% ее забегаловок будут закрыты.
• Компания Ruby Tuesday, в которую входят 755 стейкхаузов по всей стране, после того как ее доходы с начала года упали на 7,8%, решила закрыть 30 «неперспективных» ресторанов.
• Примерно такие же трудности испытывает и общенациональная сеть Red Lobster. Ее дела настолько плохи, что владельцы сети, компания Darden Restaurants, решили избавиться от части ресторанов. Правда, Darden Restaurants отказалась от первоначальных планов вывести сеть из бизнеса.
• Компания Ralph’s закрывает 15 супермаркетов в Южной Калифорнии.
• Компания Safeway закрыла в прошлом году 72 продуктовых магазина Dominick’s в Чикаго.

Это далеко не полный список компаний, которые в ближайшее время начнут увеличивать армию безработных. И при этом оптимисты настаивают на оживлении экономики? О каком оживлении может идти речь, когда компании, с одной стороны, увольняют своих сотрудников, представителей среднего класса, чтобы сохранить или увеличить прибыли, а с другой стороны, эти увольнения как бумеранг возвращаются к компаниям снижением уровня продаж и разрушением цепочки потребления. Что, естественно, в конечном итоге ударит по всем.

«Нулевой контракт», или холопу – холопья жизнь

В последнее время в Западной Европе всё шире распространяется «нулевой рабочий контракт» – контракт, по которому работнику гарантируется… ноль рабочих часов.

Работать по такому контракту означает все время сидеть и ждать, позвонит тебе работодатель или нет.

Североирландский министр по делам занятости Стивен Фарри рассказал, что данный новый вид контрактов «вызывает серьезную озабоченность общественности», и что их «необходимо регулировать».

«Нулевой контракт» – это занятость на должности без какой-либо гарантии, что у тебя на самом деле будут рабочие часы (и соответственно, зарплата).

Но если вы думаете, что власти всерьез вознамерились взяться за эту новую форму эксплуатации и встать на защиту работников-контрактников, то вы глубоко ошибаетесь. «Регулирование» будет означать «улучшение информирования работников об их несуществующих правах».

Министр Фарри оправдывает нулевые контракты:

«Важно помнить, что сфера трудоустройства подвержена значительным изменениям. Это включает в себя и способ трудоустройства людей, и структуру занятости. Важно признать, что при определенных обстоятельствах, договоры с нулевым рабочим временем могут быть привлекательной возможностью как для фирм, так и, несомненно, для определенных категорий работников. Мы должны остерегаться огульного подхода, который исключил бы такие модели занятости, – особенно принимая во внимание, что люди могут обойти закон и создать новые модели, чтобы добиться своего. Однако договоры с нулевым рабочим временем вызывают значительное общественное беспокойство и тревогу, в особенности касательно потенциала для злоупотреблений»…

Нулевые контракты означают, что работники работают только тогда, когда они необходимы работодателям, часто получая сообщение об этом лишь незадолго до начала работы, и им оплачивают только рабочие часы. Некоторые нулевые контракты обязывают рабочих принимать предложенные смены без права отказа, другие – нет.

Работодатели говорят, что это позволяет им брать на работу персонал в ответ на колебания спроса на их услуги – например, в таких секторах, как туризм.

Профсоюзы критикуют отсутствие определенности в отношении заработной платы и трудовых прав, в сочетании с потенциальным ущербом для семейной жизни, вызванным частыми вызовами на работу без предупреждения заранее.

По материалам:

Zero-hours contracts: NI minister considers review

Полный текст

Два взгляда в безработное будущее

1. Меньше работы и меньше бедности – парадоксальная логика Билла Гейтса

Билл Гейтс, соучредитель Microsoft, выступил с докладом в Американском институте предпринимательства в Вашингтоне, где заявил, что правительство и крупные компании должны начать подготовку к будущему, в котором множество людей на их рабочих местах будут заменены роботами и специальным ПО.

«Замена на программное обеспечение, в независимости от того, водитель это, официант или медсестра, – является прогрессом. Технологии с течением времени позволят снизить спрос на рабочие места, особенно на те, которые не требуют большого набора знаний. Через 20 лет спрос на рабочую силу для многих отраслей существенно снизится. Не думаю, что люди учитывают это в своей ментальной модели».

Правительству необходимо принять меры, чтобы не допустить социальных беспорядков в связи с массовой безработицей. Для этого государство должно уверять компании оставлять людей для контроля за работой машин. Это означает ликвидацию корпоративных налогов на прибыль с отменой минимальной заработной платы, чтобы при этом компании чувствовали себя комфортно, нанимая людей за низкую заработную плату, вместо того, чтобы отдать их работу машинам.

Ресурс Business Insider отмечает, что не только низкоквалифицированные сотрудники должны опасаться увольнения. Такие работники, как бухгалтеры, агенты по продаже недвижимости и коммерческие пилоты, из-за автоматизации потеряют свои рабочие места в ближайшие 20 лет.

http://4pda.ru/2014/03/17/147501/

Bill Gates: Yes, robots really are about to take your jobs

В целом, Билл Гейтс говорил о том, что бедность в мире стремительно сокращается, опровергал идею о том, что современное развитие лишает бедных шанса на подъем, и рассуждал о своем предсказании, согласно которому, к 2035 году в мире в мире почти не останется бедных стран.

2. Возвышение в связи с другими

Билл Гейтс не осветил другой неизбежный вопрос – чем именно занять безработных, чтобы они не превращались в разрушительный социальный балласт и вели полноценную жизнь? Об этом шла речь в беседе д-ра Михаэля Лайтмана с Леонидом Макароном.

Интегральное общество должно взять на себя обеспечение каждого человека всем необходимым для нормального существования. Но с одним условием… 

Феминизм забрал у женщин личное счастье

За последние 40 лет уровень удовлетворенности жизнью женщин резко снизился. Экономисты винят во всем феминисток. Полученное их стараниями равноправие открыло женщинам доступ на рынок труда, но не избавило их от работы по дому. Теперь у них просто нет времени на личную жизнь.

Исследования экономистов показывают, что исторически женщины были больше удовлетворены жизнью, чем мужчины. Однако во второй половине XX века ситуация стала стремительно меняться.

Женщины на грани нервного срыва

Два профессора экономики Мичиганского университета Бетси Стивенсон и Джастин Волферс выяснили, что прекрасная половина человечества стала более несчастной.

• Ученые анализировали результаты социологических опросов, проведенных в США с 1972 по 2006 годы, в которых респондентам предлагалось ответить на вопрос, насколько они в целом довольны жизнью.
• Отдельные вопросы касались удовлетворенности браком, здоровьем, финансовым положением и работой.
• В 1970-х женщины чаще, чем мужчины, сообщали о том, что они "очень счастливы". Но в 1980-х эта разница начала испаряться.

• К началу 1990-х годов представительницы слабого пола чаще, чем мужчины жаловались, что несчастны.
• Согласно подсчетам экономистов, за прошедшие 40 лет уровень удовлетворенности жизнью среди женщин снизился на 0,13 пп.
• Аналогичные результаты были получены при исследовании динамики "Индекса счастья" в 12 странах Европы (Бельгии, Дании, Франции, Великобритании, Греции, Ирландии, Италии, Люксембурга, Нидерландов, Португалии, Испании и Германии). Мужчины в среднем демонстрировали большую удовлетворенность жизнью, чем женщины.

Исследование профессора Оксфорда Дениэла Фримена показало, что современные женщины чаще впадают в депрессию, чем их партнеры. Вероятность слечь с психологическим расстройством для женщин на 40% выше, чем для мужчин. В некоторых цифрах разрыв оказывается еще выше: женщины, например, на 60% чаще мужчин страдают от анорексии.

«Вторая смена»

Секрет женского несчастья кроется в победе идей феминизма полагают ученые. Благодаря требованиям суфражисток женщины получили равные с мужчинами права и... новые обязанности. Теперь женщины перегружены: они должны и на работе все успевать, и вести домашнее хозяйство.

Несмотря на то, что мужчины стали тратить больше времени на уборку и уход за детьми, женщины всё еще чувствуют эмоциональную ответственность за дом и семью.

Опросы демонстрируют, что в то время, как оба пола наслаждаются временем, проведенным с детьми, удовлетворенность женщин от этого занятия намного выше, чем удовлетворенность мужчин.

Многие социологи отмечают, что выход женщин на рынок труда привел к тому, что общая нагрузка на женщин сильно возросла. После возвращения с работы они как будто заступают на вторую смену.

Исследование Алана Крюгера из Принстона говорит о том, что современные женщины практически не развлекаются. Представительницы слабого пола проводят намного меньше времени в приятных занятиях, чем их мамы и бабушки. Из-за слишком большого стресса на работе у них попросту не хватает сил на позитивные эмоциональные переживания.

Еще одна причина падение женского счастья кроется в изменении самого понятия успеха для женщин, считает Дениэл Кахман из Брукиновского института.

Парадокс заключается в том, что с появлением новых возможностей риск потерпеть неудачу тоже растет. При этом женщинам для чувства собственной полноценности необходимо добиваться успеха и на работе, и в личной жизнью. Общественные установки таковы, что только успешной карьеры или только счастливой семьи уже недостаточно.

Семья на грани распада

Повышенное давление общества на женщин приводит к тому, что они все чаще отказываются от одной из своих ролей. Работа экономистов Кембриджского университета показывает, что для женщин занятость является фактором, повышающим риск развода.

В период с середины 1960-х и до середины 1970-х количество разводов в США удвоилось. Затем темпы роста замедлились, но число распавшихся браков продолжает расти. Сегодня около половины всех детей в Соединенных Штатах живут в неполных семьях.

http://www.finmarket.ru/main/article/3649599

Про богатство

spydell

Система так устроена, что будет забирать у большинства людей столько, чтобы побуждать их работать дальше. Вне зависимости от возраста и места работы способность к сбережениям у 80% людей стремится к нулю. Попытка переехать из Арканзаса в Нью-Йорк на ту же самую должность, но с зарплатой в 1.5 раза выше, не приведет к тому, что человек сможет откладывать треть зарплаты в кэш – всё будет поглощено значительно более дорогой арендой, завышенными ценами на товары и услуги в Нью-Йорке по сравнению с Арканзасом.

Около 90% населения никогда не станет ни достаточно богатым, ни свободным в выборе вектора своего развития и существования. Что понимается под богатством и финансовой свободой? Это такой объем активов, который позволит жить с ренты, либо с доходов от этих активов без необходимости выхода на работу, при этом, не теряя в качестве жизни.

Высокая способность к сбережениям, распределенного среди всех групп населения, несет для системы риск. Ведь при достижении определенного уровня богатства некоторые профессии могут отпасть, так как само существование большинства профессий обуславливается необходимостью выживания для работников, а не творческим ориентиром. Тем самым главным мотивирующим фактором для большинства профессий – является материальное побуждение к труду – просто с целью жить.

Перманентный недостаток денег – это мощный механизм принуждения к труду.

Как бы жестоко это ни звучало, но в абсолютно любой стране мира с любым политическим и экономическим устройством распределение богатства не меняется, и всегда есть условное разделение на «рабов» и «хозяев», где наибольшее богатство практически всегда сосредоточено у пренебрежимо малой группы людей. С течением времени и в разных странах меняется лишь пропорция при сохранении основной концепции.

Хотя сейчас много изменилось и открыто рабы не используются ни в одной цивилизованной стране мира, но суть принципиально не меняется.

Сейчас люди сами себя обеспечивают, но по факту получается, что ровно столько, чтобы продолжать работать. Проще говоря, денег у более чем половины населения Земли хватает только для того, чтобы где-то переночевать, поесть и доехать до работы. Всё, больше ни на что не хватает! Люди живут, чтобы работать, а не работают, чтобы жить.

Фактически разница сводится к тому, что теперь люди сами о себе заботятся, тогда, как раньше этим занимались рабовладельцы, а свобода выбора сводится зачастую к смене хозяина – компании.

Качество жизни в целом улучшается, стандарты увеличиваются, концентрация благ на душу населения растет во всем мире год от года, продолжительность жизни значительно выше, даже в недоразвитых странах, чем несколько десятилетий назад.

Но всеобщее счастье и богатство так и осталось утопией. Теперь одним из наиболее эффективных средств принуждения – является кредитная игла. Человек с кредитом обычно работает с более высокой отдачей, он более социализирован, так как осознаёт последствия потери источника дохода. Работник с весомым кредитом более сговорчив, готов на бесплатные переработки, имеет повышенную лояльность к начальству и даже готов пойти на понижение оклада, лишь бы сохранить работу. В этом аспекте одной из причин повышенных темпов роста производительности труда в большинстве стран мира с высокой долговой нагрузкой является наличие этого самого долга, который мотивирует к труду. Человек без кредита, тем более обеспеченный человек – это хреновый работник, он слишком ленив.

С целью повышения КПД система держит большую часть человечества на «сухом пайке», с перманентным недостатком средств, а кредитная экспансия дала толчок к дополнительной мотивации.

Богатство всего населения исключено. Разделение на богатых и бедных, к сожалению, будет всегда, так как при наиболее тяжелой малоквалифицированной работе избыток кэша будет почти в 100% случаях приводить к отказу от этой работы.

В каких профессиях денежная мотивация не является доминирующей? В творческой специализации, как правило.

Художники, писатели, музыканты, артисты, архитекторы, скульптуры, дизайнеры, искусствоведы, философы, в некотором роде экономисты.

Ну и в таких, как физики, химики, биологи, программисты, где людей интересуют не только деньги, а сам научный процесс создания нечто нового, поиск решений, исследования и разработки.

Мало- и среднеквалифицированные специальности имеют почти нулевую способностью к сбережениям. Даже, если людям удалось накопить жирок, то на траектории жизненного пути произойдет масса событий, где сбережения опустошатся.

Почему прибалты стали «англотаджиками»?

Почти массовый отъезд жителей из стран Латвии, Литвы и Эстонии называют не эмиграцией, а эвакуацией.

Галина Сапожникова

– Проходите, – вернул мне паспорт латвийский пограничник, и я оказалась за границей Европы. И замерла…

Зал вылета был забит гастарбайтерами. Светловолосыми и голубоглазыми, одетыми по-европейски, но при этом очень похожими на тех таджикских мигрантов, с которыми я как-то вместе летела из Душанбе в Москву. И хотя в данном случае посадка шла на рейсы в Дублин и Глазго, было между этими людьми нечто общее, что делало их братьями. Нет, они совсем не выглядели, как те худые чугунные тени, что стоят сейчас на берегу дублинской реки Лиффи в память об ирландцах, которые в XIX веке от голода бежали в Америку. Но и радости от встречи с прекрасным будущим на этих лицах не было тоже. Обреченность, решимость и усталость – вот, пожалуй, то, что роднит эмигрантов всех кровей независимо от того, откуда они бегут и куда.

Неестественная убыль

Обидеть никого не хочу, но из песни слов не выкинешь: «англотаджики» – вот как называют на интернетовских просторах гастарбайтеров из стран Прибалтики. Сколько их покинуло свои маленькие, но гордые родины, точно никто не знает, но цифры называют такие: примерно 650 тысяч жителей Литвы, 400 – Латвии, 150 – Эстонии. Это официально, на деле – еще больше. По некоторым оценкам, в Европу из Прибалтики эмигрировали в общей сложности полтора миллиона человек. Мантры о сталинских депортациях можно больше не петь – за 22 года независимости страны Балтии потеряли народу гораздо больше…

К запаху кебабов и карри, а также двум миллионам эмигрантов-поляков в Европе уже привыкли. Ну а эти-то, из Прибалтики, откуда свалились? Там же свобода и демократия! И балтийские экономические тигры! Мало того что европейское платье, в которое три балтийские республики дружно влезли, отталкивая друг друга локтями, оказалось траченным молью – так его еще и носить стало некому: представители советской национальной элиты обнищали и умерли, а племя младое, незнакомое успешно сделало ноги. Пустые улицы, закрытые производства и разоренные за ненадобностью колхозы-миллионеры – вот что сделал с Прибалтикой Евросоюз, пообещав взамен хорошие дороги. Парень сказал – парень сделал: дороги в Латвии, Литве и Эстонии и правда неплохи. Только вот по ним теперь мало кто ездит.

Двойной гешефт

Почему из стран Балтии вдруг побежал народ?

С русскими, допустим, все понятно: если им и выпала судьба быть чужими – то лучше быть ими там, где климат теплее, причем во всех смыслах этого слова.

«Я уехала из Эстонии, потому что мне было неприятно там находиться. Там невозможно ни работать, ни учиться, ни процветать – потому что отношение к людям отвратительное. Эстонцы несли в себе благородное несчастное дитя в виде своей непростой истории, но все, что они сделали потом, ту их боль нивелировало. Я не вижу там будущего – ни экономического, ни морального. И я бы не хотела, чтобы ни я, ни мои дети заканчивали там свои дни», – гражданка Эстонии Кристина Брехова не скупится на жесткие пощечины… Раньше Кристина жила в Тарту, теперь в Дублине. И ей абсолютно все равно, что будет с ее родиной. А лондонскому парикмахеру Ире Зражевской столь же «фиолетово», что будет в ее родном Даугавпилсе: «Это город умирающий, а когда-то был вторым по величине в Латвии. Там остались только подростки и пенсионеры, все работоспособное население уехало в Европу». Ну а гражданин Литвы Юрий Комка, ныне – владелец лондонского магазинчика, который торгует продуктами из Восточной Европы, уехал из города Висагинаса, когда закрыли атомную станцию, благодаря чему электричество в сегодняшней Литве стало дороже, чем в Норвегии. «В моем городе ситуация самая грустная, потому что там нет детей. Только старики, которые доживают свой век. Вы не представляете, какая в Литве в середине 2000-х была волна суицидов! Вешались в день по три раза. А что человеку было делать, если он все потерял?»…

С русскими, допустим, разобрались. Но тут осваивать британско-ирландские просторы активно поехали представители титульных наций. И выяснилось много интересного. Что, после того как были разрушены и проданы на металлолом советские производства с «оккупационными» станками и по велению Евросоюза умерщвлено сельское хозяйство, работать стало негде. Стабильно плохие отношения с Россией обеспечили высокую цену за отопление. А запредельное доверие Западу – кредитный капкан. И после кризиса 2008 года другого пути, кроме как поехать в Европу, чтобы эти кредиты отрабатывать, у людей не осталось. То есть Евросоюз получил двойной гешефт – сначала подсадил латышей, литовцев и эстонцев на кредитную иглу, а потом еще и обеспечил себя дешевой рабочей силой.

Эпидемия или пустыня?

Тех, кто устроился хорошо, прошу этот текст не читать. Таких немало – люди с опытом выживания в СССР находят применение везде. И, наверное, вовсе не их имели в виду журналисты из лондонской «Индепендент», публикуя на своих страницах обидную карикатуру с пачкой литовцев, аккуратно уложенных рядком в банке шпрот… Есть те, кто смог и на Западе сделать неплохую карьеру и весьма успешно работает в отелях, офисах и банках, но они в меньшинстве. Чаще на слуху другие истории: как одна девушка из Литвы мыла ночами автобусы, а поляк-бригадир ничего не сказал ей про опасные химикаты – и у нее выпали все зубы… Или как зажиточные финские бабушки, ходящие под себя, брезговали отдавать свои горшки санитаркам-эстонкам. Или как ушлые латыши торговали своими соплеменниками, заставляя их работать за еду. Вот вам и отношение к представителям народов, которые считались советской элитой…

– Мы всегда смотрели на Латвию, Литву и Эстонию как на филиал Европы. И тут вдруг началось самое для меня непонятное, потому что обнаружилось, что гастарбайтеры из Прибалтики счастливы получить любую, даже самую бесперспективную работу, – рассказывает живущая в Лондоне российская поэтесса Лидия Григорьева. – Через мой дом прошло несколько десятков помощников. И если начиналось все с мигрантов-поляков, то закончилось литовцами с высшим образованием. И теперь атомщики, специалисты высочайшего класса, готовы стричь мой газон… Они не ходят в музеи, не посещают театры и не пользуются никакими благами этого великого города. Они тупо зарабатывают на хлеб. В газетах писали, что летом полиция накрыла палаточный городок безработных прибалтийских ребят, которые подворовывали в супермаркетах и жили в лесу, как цыгане. Выслать из страны их не могут – у них европейские паспорта. Однажды спросила в магазине красивого викинга литовского происхождения: «Что ты тут делаешь? Может, все-таки дома лучше?» Он ответил: «Нас там уже почти не осталось! Ощущение, что то ли эпидемия, то ли пустыня».

«То, что вы не хотели знать об Англии»

Гастарбайтеров из Прибалтики в Европе так много, что кажется, они везде… Газеты на латышском и литовском языках, национальные хоры и ярмарки – ничто меня не поразило так, как затертая табличка в дублинском автобусе, исполненная на четырех языках – английском, испанском, немецком и… литовском. То есть прибалты окопались там надолго. Скорее всего, навсегда.

Прошлым летом российский интернет взорвал дневник рижанина Алексея Лукьяненко «То, что вы не хотели знать об Англии». Потеряв в 2008 году бизнес, автор отправился знакомой тропой – сначала на лососевый завод на отдаленный шотландский остров, потом – на судоверфь, где производят элитные моторные яхты. И то, что в рассказах Джека Лондона казалось художественным вымыслом из XIX века, вдруг явилось к нам в виде документального привета Алексея Лукьяненко из века XXI:

«Я часто слышал о том, что многие уезжают, и знал многих, кто уехал. Но никогда не думал, что поеду сам. А на тот момент я отправлялся в удивительную страну, где живут удивительные люди, где все хорошо и где все счастливы.

…Если ты заболел или травмировался – это твои проблемы. Я ударил коробкой предплечье правой руки. Когда я поднимал тяжелые коробки, боль была дикая. Но на тот момент у меня не было контракта, и я понимал, что если не смогу работать, то меня уволят. Я перебинтовал руку и, когда боль была совсем нестерпимой, клал руку в лед. Через пару минут становилось легче, и я продолжал работать. Все простуды я переносил на ногах, поедая лекарства прямо в цеху. Местные в таких ситуациях сразу уходят на больничный и могут не появляться неделями.

Все более или менее толковые мастера – это люди предпенсионного возраста. Молодежи почти нет. В реальности заменить их некем. Единственная замена – это мы. Иммигранты. Или, как они говорят, fucking immigrants (гребаные иммигранты). Главный управляющий всегда говорил, что, если бы у него была возможность, он набрал бы всех из Прибалтики. А я думаю, что все эти ребята с удовольствием жили и работали бы дома, если бы нам дали такую возможность. Но в нашей стране уничтожены практически все рыбные предприятия и весь рыболовецкий флот.

Время от времени наш супервайзер (бригадир) впадал в бешенство. Начинал швырять пустые палеты и коробки, ломать их и бить ногами. Его никто не трогал только потому, что на это место никого не найти. И, попав туда один раз, ты останешься там навсегда, если, конечно, не уйдешь сам. А уходить ему было некуда. В свои 40 лет он больше ничего не умел, остров был маленьким, и предложений по работе было не так много.

По сравнению с другими регионами здесь очень мало прибалтов, в основном поляки. А вот в Бостоне – целое литовское поселение. Друг-литовец рассказывал: первое, что его удивило, это количество крепких лысых ребят в спортивных костюмах с золотыми цепями на шеях, разъезжающих по району на ВМW. Его не оставляло ощущение, что он вернулся домой в Литву. А еще там бродили люди, которые собирали бутылки и алюминиевые банки из-под пива. В кафе зашел какой-то оборванец, который, услышав литовскую речь, упал на колени и, целуя руки, стал просить дать ему покушать. Литовец вернулся в шоке. По его словам, такой плотности бомжей на квадратный километр он не видел даже в Литве.

Я очень хорошо понимаю, что многие люди в странах Балтии доведены до ужасного состояния и что вынуждены ехать в Европу, потому что там после оплаты счетов хотя бы остаются деньги на еду и одежду. Хотя в Англии я знавал тех, кто после оплаты счетов и выплаты месячной ставки по взятому когда-то в Латвии кредиту жили семьей из четырех человек на 8 фунтов в неделю.

…Я решил уходить. Надоело валять дурака и изображать работу. Надоело, когда твое начальство тупее тебя. Надоело получать деньги и разносить их по счетам. Надоело это общество рыгающих и портящих воздух за столом и разговаривающих только о футболе, пиве, сиськах и размере члена…

Перед самым моим отъездом премьер-министр Великобритании заявил, что государство будет сокращать размеры помощи иммигрантам, и определил группы, которым пособия будут урезать. Это опять были злополучные прибалты и поляки – самая работящая группа среди всех приезжих иностранцев. А всех остальных иммигрантов это не коснется, потому что это бывшие колонии и у англичан перед ними моральные долги за то, что они их когда-то колонизировали, – поэтому они и дальше могут жить за счет государственной казны и наших налогов…»

То, что вы НЕ хотели знать об Англии. Часть 1

То, что вы НЕ хотели знать об Англии. Часть 2

«Когда-то я был человеком…»

Эссе Алексея Лукьяненко, конечно, надо издавать отдельной брошюрой и вручать ее каждому эмигранту на вылете из страны. Или, наоборот, на влете в ЕС, счастье от союза с которым испытали еще не все граждане бывшего СССР.

Текст потряс интернет, потому что показался необычным. Тем, в каких скотских условиях живут в России таджикские и узбекские дворники, уже, к сожалению, никого не удивишь. А тут! Где файф-о-клок с печеньем и королева с Биг-Беном! И принц с принцессой, которые ласково улыбаются из каждого утюга! Какое может быть рабство в просвещенной Европе?

– Самое обыкновенное, – сказал дублинский журналист и издатель Сергей Тарутин. И прислал почитать еще один текст, который написал уроженец Таллина Алексей Иванов – он работал в Ирландии на грибной ферме, а до того жил в Йошкар-Оле и был профессиональным юристом. Итогом его пятилетнего рабства стала книга «Аллергия на магические грибы» (PDF). Ирландцы читают ее и думают, что это – фантастика.

Кризис среднего класса стал для США геополитической угрозой

Единственная сверхдержава мира теряет свою главную внутреннюю опору

Джордж Фридман, один из самых интересных консервативных мыслителей Америки, всегда сдержан в оценках и далек от алармизма. Тем не менее, свежий прогноз его аналитического центра Stratfor выявил тенденцию, которую Фридман называет не больше и не меньше как угрозой существованию США. И угроза эта, как ни странно, исходит не от недружественных держав или террористов. Оказывается, подрыв геополитической мощи Америки вызван размыванием среднего класса, ее демографической и политической опоры.

По подсчетам «Стратфор», в 2011 году медианный доход американцев, очищенный от инфляции, был на 4000 долларов меньше, чем в 2000 году. Он стабильно сокращается уже 14 лет.

Но показательно другое. Еще в 60-х годах один работающий американский «среднеклассник» мог обеспечивать жену-домохозяйку и трех детей; такая семья далеко не купалась в роскоши, но обычно имела дом, часто – две машины, и еще умудрялась откладывать на черный день. Сейчас, даже при всех налоговых льготах и стимулах, такой образ жизни для среднего класса выглядит даже в чем-то роскошным, и является скорее исключением, чем правилом. А где нет роста доходов, там нет ни роста потребления, ни роста налоговых поступлений.

Масла в огонь подлил и распад традиционной семьи. Оказалось, что когда мужчина не желает обременять себя потомством, а женщина не видит экономического смысла в поиске спутника жизни, средний класс мало-помалу перестает воспроизводиться – в прямом и в переносном смысле.

Против него работают и макроэкономические факторы. Российский обыватель свято верует, что США выдумали и активно подогревают глобализацию себе на благо, а остальным на разорение. Всё далеко не так просто: глобализация, как выяснилось, процесс плохо управляемый, и Штаты страдают от нее так же, как и все остальные.

Роковым для их среднего класса оказалось перерождение корпораций. В его золотые годы они обеспечивали сотрудников надежной работой на всю жизнь и постоянно растущей зарплатой, но в эпоху глобализации ветер переменился, отмечает Джордж Фридман. Раньше корпорации умели хорошо заниматься каким-то одним делом, нанимая множество сотрудников. Теперь это некие штабные конгломераты, которые занимаются всем сразу и посредственно, а в центре такой структуры – небольшие группы людей, которые заняты, в первую очередь, управлением большими деньгами. Иного выбора у корпораций, правда, не было: им нужно было или перерождаться, или вымирать, как динозаврам. Вот только среднему классу тут теперь ловить нечего.

Еще США оказались не готовы к недавно начавшемуся процессу возвращения промышленного производства. Когда крупнейшие компании, включая Apple, Caterpillar, General Electric и Ford, пустились вновь открывать на родине сборочные линии, они столкнулись с нехваткой квалифицированного технического персонала, доля которого сейчас гораздо выше, чем в те дни, когда производство выводилось в Китай. Оказалось, что система образования США попросту не готовит вдоволь таких специалистов, а обученные ею кадры зачастую не удовлетворяют работодателей.

→ Тим Кук, глава Apple: «Я не хочу сказать, что люди стали глупее, просто исчез какой-то элемент из системы образования»

В соответствующие области подготовки государство инвестирует скупо, в отличие от «изучения культуры этно-меньшинств», «ЛГБТ-наук» и «феминистских исследований». Соответственно, доходные технические вакансии, способные приумножить численность среднего класса, заполняются медленно.

Злую шутку сыграло с рынком труда и развитие интернета. Благодаря ему рабочие места в хай-теке и даже в сервисе тысячами перекочевывают за рубеж: так дешевле. Еще один привет от глобализации. По разным подсчетам, от четверти до трети рабочих мест в США пригодны для вывода за границу.

В итоге, теперь на долю среднего класса в Америке приходится 51% населения – сорок лет назад этот показатель составлял 61%. В те времена обеспеченные обыватели зарабатывали пропорционально своему весу в обществе: на их долю приходилось 62% доходов. Сейчас – лишь около 45% – то есть, средний класс еще и беднеет.

Экономика Америки больше не работает по принципу, который лежал в ее основании: «прилив поднимает все корабли». Все американцы всегда имели шанс воспользоваться ростом эффективности экономики: реальные доходы в Штатах росли непрерывно, а восхождение по социальной лестнице всегда было возможным. Верный кусок хлеба никто никому не гарантировал, но в этом не было и нужды. Раз ты взрослый свободный человек, то вертись как хочешь, и куй свое счастье сам. За тем в Америку, собственно, и эмигрировали.

«У других сверхдержав, например, Рима и Британской Империи, не было такой основополагающей ценности, как постоянный рост благосостояния среднего класса. В США такая идея существует, и, утратив ее, они утратят и один из столпов своей геополитической мощи», – резюмирует Фридман.

Проблему размывания среднего класса пока отрефлексировало только американское экспертное сообщество, хотя решение для нее там пока не нашли. В любом случае, не аналитикам воплощать такие решения в жизнь. Политическое же руководство США проблему не то чтобы не видит. Похоже, ее для него попросту не существует, поскольку правящие ныне демократы пытаются навсегда развернуть Америку влево.

Свидетельство тому – социалистические эксперименты Барака Обамы с его провальной реформой здравоохранения, раздуванием госаппарата и подсаживанием американцев на всевозможные правительственные «леденцы», обычно незаслуженные. Продуктом таких преобразований должны стать не самодостаточные граждане, твердо стоящие на ногах, а как раз напротив, иждивенцы Большого Правительства.

Размывание среднего класса – процесс мирового масштаба: в эпоху глобализации он протекает во всех развитых обществах. Но только в США это явление грозит оказаться не просто экономически опасным, но еще и политически фатальным.

Km.ru

Самые скупые крупные работодатели США

Этим летом тысячи работников сетей фастфуда объявили забастовку по всей стране, требуя повышения оплаты труда до 15 долларов в час и возможности объединяться в профсоюзы. Нетрудно догадаться, чего они добились: ровным счетом ничего.

Доля работников с низкой и минимальной зарплатой растет день ото дня. По данным 2012 года, 4,7% почасовых рабочих получали федеральный минимум ($7.25 в час), или даже еще ниже. Можно подумать, что это – результат экономического кризиса, однако факты говорят об обратном. Прибыли корпораций, которые используют работников с минимальной зарплатой, в последнее время возросли.

Аналитическая фирма “24/7 Wall St” составила рейтинг десяти компаний, которые держат наибольшее количество сотрудников на минимальной зарплате. Все они относятся к трем отраслям: розничной торговле, как Walmart и Sears, сети закусочных, такие как McDonald’s и Yum!, и, наконец, продуктовые магазины, такие как Kroger.

Все они отнюдь не бедствуют. Руководители в девяти из этих компаний получают больше 10 млн в год. Майкл Дюк и Говард Шульц, руководители Walmart и Starbucks, получают и того больше, – свыше 20 млн. Чистая прибыль у всех, кроме одной, увеличилась за последние пять финансовых лет.

А между тем…

Макдональдс в ответ на многочисленные жалобы сотрудников, не могущих свести концы с концами на маленькую зарплату, ранее уже рекомендовал им сделать запрос на получение продовольственных талонов у правительства. Теперь он дал сотрудникам на внутреннем ресурсе дополнительные мудрые советы: «Спойте любимую песенку, это понизит кровяное давление», «Разломайте еду на кусочки, меньший объем так создает больше сытости», «Прекратите жаловаться, это повышает стресс».

Итак, список скупцов:

10. Starbucks

• Количество сотрудников в США: 120000
• Генеральный директор получает: $28,9 млн
• Доход: $13,3 млрд
• Прибыль: $1,4 млрд
• Филиалов в США: 5415 / 7049 / 13493

Говард Шульц, генеральный директор компании, стал миллиардером, превратив Starbucks из небольшого предприятия по продаже кофе в один из самых известных в мире брендов. Шульц часто считается прогрессивным предпринимателем, так как он поддерживает однополые браки и просит клиентов не приносить оружие в филиалы Starbucks. В интервью CNBC в марте Шульц осторожно одобрил увеличение минимальной зарплаты. Однако, по данным Glassdoor.com, баристам в Starbucks платят в среднем меньше 9 долларов в час. Шульц призвал «не преувеличивать значение» этих цифр.

9. TJX Companies

• Количество сотрудников в США: 138211 (приблизительно)
• Генеральный директор получает: $21,8 млн
• Доход: $25,9 млрд
• Прибыль: $1,9 млрд
• Филиалов в США: 2355

The TJX Companies – компания, которая занимается продажей одежды и предметов интерьера экономкласса. Она владеет марками T.J. Maxx, Marshalls, Winners и HomeSense. Последние четыре финансовых года у компании стабильно росли как продажи, так и прибыль. Однако продавцы в ее магазинах зарабатывают в среднем меньше 8 долларов в час.

8. Macy’s

• Количество сотрудников в США: 175700.
• Генеральный директор получает: $13,8 млн.
• Доход: $27,7 млрд
• Прибыль: $1,3 млрд
• Филиалов в США: 844

Годовой доход этой огромной торговой сети несколько вырос за последние четыре года – с $25 млрд в 2008 году. Успех компании превысил даже ожидания инвесторов с Уолл-Стрит. Ранее в этом году члены профсоюза United Food and Commercial Workers Union ратифицировали пятилетнее соглашение с руководством компании, которое должно помочь защитить права почти 700 сотрудников в Мэриленде и Вашингтоне, округ Колумбия. Тем не менее, средняя зарплата сотрудника составляет всего 9 долларов.

7. Darden Restaurants

• Количество сотрудников в США: 203389 (приблизительно)
• Генеральный директор получает: $6,4 млн
• Доход: $8,6 млрд
• Прибыль: $412 млн
• Филиалов в США: 2105

Доходы этой сети, владеющей несколькими меньшими сетями, заметно выросли с $7,2 млрд в 2009 году. Согласно анализу Morningstar, ее чистая прибыль была одной из самых высоких в отрасли в последние несколько лет. Однако работники в дочерних сетях Olive Garden и Red Lobster часто получают меньше десяти долларов в час. Правда, многие из них получают чаевые в дополнение к базовой зарплате.

6. Sears Holdings

• Количество сотрудников в США: 246000
• Генеральный директор получает: $1,3 млн (Louis D’Ambrosio, бывший генеральный директор)
• Доход: $39,9 млрд
• Прибыль: -930$ млн (убыток)
• Филиалов в США: 2073

Sears Holdings Corp, владелец Sears и Kmart, находится в жесткой конкуренции с другими универмагами – поэтому дела у нее идут не так хорошо, как у других героев рейтинга. Ее доход, составлявший $47,8 млрд в 2008 финансовом году, также упал. Можно понять, почему средняя почасовая заработная плата для работников универмага составляла всего $9,83 в 2012 году.

5. Yum!

• Количество сотрудников в США: 694712 (приблизительно)
• Генеральный директор получает: $14,2 млн
• Доход: $13,6 млрд
• Прибыль: $1,6 млрд
• Филиалов в США: 18069

Выручка компании выросла с $11,3 млрд пять лет назад. Компания продолжает расширяться – в 2012 году она открывала более пяти новых ресторанов в день за пределами США. Однако почасовая заработная плата рабочих на ее дочерних предприятиях KFC, Pizza Hut и Taco Bell все еще меньше, чем $8 в час. Неудивительно, что работники сети возмущены, и активнее других принимали участие в забастовке.

4. Kroger

• Количество сотрудников в США: 343000
• Генеральный директор получает: $11,1 млн
• Доход: $96,8 млрд
• Прибыль: $1,5 млрд
• Филиалов в США: 2418

Большинство сотрудников Kroger могут себя чувствовать в относительной безопасности – они находятся под защитой коллективных договоров между компанией и различными профсоюзами. В последние несколько месяцев Kroger согласился договориться с ними в штатах Виржиния и Техас.

3. Target

• Количество сотрудников в США: 361000
• Генеральный директор получает: $20,6 млн
• Доход: $73,3 млрд
• Прибыль: $3,0 млрд
• Филиалов в США: 1778

Как и у соседей по списку, средняя зарплата кассира или подсобного работника тут составляет менее 9 долларов в час. В преддверие Черной пятницы в прошлом году, более 300 тысяч человек подписали петицию к начальству с просьбой «спасти им День благодарения». В этом году магазины будут открыты в День благодарения в 8 часов вечера – на час раньше, чем в прошлом году. Таково внимание руководства к персоналу.

2. McDonald’s

• Количество сотрудников в США: 739055 (приблизительно)
• Генеральный директор получает: $13,8 млн
• Доход: $27,6 млрд
• Прибыль: $5,5 млрд
• Филиалов в США: 14157

Средняя почасовая заработная плата в ресторанном бизнесе в 2012 году составила чуть более $9. Однако для персонала знаменитой закусочной она была гораздо ниже – зачастую на уровне минимальной зарплаты. В октябре несколько сотрудников фирмы были арестованы за протест в Union League Club of Chicago, где президент McDonald’s Джефф Страттон выступал с речью. Помимо прочего, фирма поощряет сотрудников регистрироваться на фудстемпы и социальные программы, чтобы меньше заботиться об их благосостоянии.

1. Walmart

• Количество сотрудников в США: 1400000
• Генеральный директор получает: $20,7 млн
• Доход: $469 млрд
• Чистая прибыль: $17 млрд
• Филиалов в США: 4759

По данным компании, почасовая заработная плата сотрудников, устроенных на полный рабочий день, составляет $12,83. Однако работники утверждают, что цифры завышены.

http://reporterru.com/?p=43143

http://aftershock.su/?q=node/197894

Офисы с открытой планировкой придумал дьявол

В них тяжело сосредоточиться, они плохи в смысле мотивации и стресса – и совсем не облегчают коммуникацию сотрудников.

Полезно знать

Оливер Беркман, The Guardian

На случай, если вы еще сомневаетесь в том, что офисы с открытой планировкой изобрел сам дьявол, Harvard Business Review рассказывает о новом исследовании, которое демонстрирует, насколько они огорчают работников – и насколько ничтожны, с другой стороны, их преимущества. Обследовав 42,700 работников американских офисов, ученые-исследователи Чонсу Ким и Ричард де Диар заключили, что больше всего нам мешают не вещи других людей, не нехватка личного пространства и даже не уровень шума как таковой, а «дефицит звуковой приватности» – необходимость слушать разговоры других людей и осознание того, что другие люди тоже могут слышать твои разговоры.

Кто испытывал парализующую неловкость от попытки сделать деликатный звонок, зная, что каждое слово услышат четверо или пятеро коллег, не удивится результатам исследования: почти 60% тех, кто работает в огороженных кабинах и половина тех, кто работает в совершенно открытых офисах, сказали, что их беспокоит дефицит звуковой приватности и что это раздражает их более всего. Тот факт, что тех, кто работает в кабинах, это бесит даже больше, чем их коллег без перегородок, говорит о том, что когда ты не можешь видеть, кто говорит – или кто может слушать, – это еще хуже.

Мы уже знаем, что офисы с открытой планировкой виноваты в меньшей настойчивости в решении сложных задач, более низкой мотивации, более высоком уровне стресса и кровяного давления и не только. Но работа Кима и Дира, опубликованная в декабрьском выпуске издания Journal of Environmental Psychology, вообще опровергает идею о том, что польза от упрощенного общения между сотрудниками – не требующего усилий обмена информацией, возникновения свежих идей в результате случайных бесед, – перевешивает это раздражение. Те, кто работает в кабинетах, заявили о большей легкости общения, чем работники открытых офисов. Вероятно, это потому что сложно поддерживать полезный разговор с одним человеком, когда голова твоя занята мыслью о том, кто еще может его подслушать?

«Наши результаты, – заключают исследователи, – категорически противоречат широко распространенной мудрости о том, что открытая планировка облегчает взаимодействие между коллегами и увеличивает общее рабочее удовлетворение сотрудников». Даже если учесть, что в таких офисах некоторым действительно легче контактировать друг с другом, чем если бы они находились в разных комнатах, «это не возмещает негативный эффект от шума и отсутствия приватности».

Сара Грин из Harvard Business Review подытоживает: «В общем, Вирджиния Вульф была права: каждому просто нужна своя комната».

Разумеется, это исследование не фокусируется на другом важном преимуществе опенспейсов: это дешевый способ разместить больше людей в меньшем пространстве. Могут ли исследования такого типа, наконец, убедить руководителей в том, что стратегия того не стоит – даже если рассуждать, исходя из необходимости извлечения из штата работников как можно большей пользы? Пока мы ждем ответа на этот вопрос, рекомендую беруши Howard Leight Max (это не реклама, я действительно перепробовал уйму берушей), наушники и альбомы звуков природы, а также советую придерживаться в целом недружелюбной и неотзывчивой манеры общения с теми, кто находится рядом с тобой.

http://inosmi.ru/world/20131120/214958927.html

Open-plan offices were devised by Satan in the deepest caverns of hell